查看详情>> 本课程从销售心态 销售策略 销售关键点方面讲解演练，结合实战案例和学员现场案例分析，包含销售方案制作和落地等环节，提升销售业绩。

查看详情>> 狼企实战营销管理操作班 课程导言： 运筹于帷幄之中，决胜于千里之外！ 夫未战而屈人之兵，乃善之善者也！ 3天2夜，，，我们聚焦提升营销高层排兵部将的技能！ 《实战营销管理操作班》课程将传授给企业: 如何带出一支能征善战的团队？ 如何找到企业营销的最佳路径？ 如何坐在家里气定神闲的指挥外部将士？ 3天2夜，让您掌握营销的高端技能 让每位经理人和讲师充分互动 让每位经理人都能和其他学员取长补短，成为朋友 培训模式：讲师授课+案例分析+自身盘点+方案起草+实操交流 培训时间：三天二夜。每天白天授课6小时，晚上辅导2小时； 注意：课前需要提交《营销管理状况表》，授课老师要提前熟悉 课程背景： 有人分析销售经理为什么会失败呢？得出的结论是20%是销售经理自己错了，因为他的战略错了！80%还是销售经理错了，因为他的销售团队错了！ 为什么有那么多的销售经理眼睁睁地看着“种下龙种，收获跳蚤”的结局？ 眼睁睁地看着销售目标与销售结果的落差？ 是什么在影响着销售团队的业绩？在目标与策略正确的情况下，影响业绩的因素其实只有三个：管理销售队伍的技能、构成销售团队的人员的能力与构成销售团队的人员的意愿！ 打造高绩效的销售团队需要销售经理必须掌握高级的管理技能，并关注销售团队人员的能力与意愿！ 课程目标： 帮助学员提高个人管理能力。 指导学员以恰当的领导风格、激励能力更有效地影响团队。 获得专业的销售队伍管理技能、知识和工具。 专门的测试工具可以帮您获得改进（或提升）方法。 学会诊断和管理自己销售队伍的发展阶段所面临的问题和挑战。 授课大纲： 第一讲：营销队伍管理的常见问题 中国企业销售管理的困境 中外企业销售管理的差异 中国市场环境的五大特征 销售队伍常见的七个问题 销售队伍现状的分析 第二讲：营销经理的角色认知与职责 营销经理与销售代表的工作差别 领导者常见的观念误区 营销经理常见管理误区 良好团队的七个特征 团队管理的原则 有效控制的核心目标 营销经理的管理职能 营销经理的工作职责？ 营销经理角色定位 优秀的管理者特质 第三讲：销售团队管理要求 销售管理的核心 如何制定销售目标 销售团队的推销原则 销售团队的建设、管理与运作 管理分析与决策方法 建立高效团队 第四讲：设计和分解销售指标 四类销售指标 目标确定的四大方法/四个因素 目标对话六步骤 确定下属目标——SMART原则 四大指标配制 客户增长指标的确定 管理动作指标的确定 第五节：市场区域划分与内部组织设计 市场划分的方式 市场区割的演变与组合 销售队伍内工作流程 六大销售管理流程 职责管理流程 组织设计与岗位职责 第六讲：销售人员的薪酬设计 “销售模式”与薪酬设计 “市场策略”与薪酬设计 “设计与适用”与薪酬设计 第七讲：销售人员的甄选 销售人员的招聘——销售人才招聘的4个大定律 甄选流程——选对销售人才的4个关键步骤 有效甄选业务代表的原则——分清4个级别的销售人员 面试的典型问题及误区——选聘过程中的5个典型陷阱 销售冠军相——伯乐识才术 信息来源的——背景调查的问题与注意事项 留人“三宝” 第八讲：“放单飞”前的专项训练 销售人员的职业生涯规划 销售人员的专业素质培养 销售人员的心智修炼 销售训练中常见的问题——培训的“马太效应”-确定重点培训 “放单飞”前的系统训练——设计培训流程和实施 职场实战训练技巧——实际案例演练 实战训练方法分享——培训的“21天效应”-巩固培训效果 第九讲：团队管控实战技巧与销售队伍的过程控制要点 “四把钢钩”管理模式 销售例会的目的、内容及注意点 一）经营管理分析会议 营销例会 早会经营运作 二）随访、随查 随访的原则 随访的注意事项 随访的技巧 三）述职及工作沟通 业务代表的工作述职 业务代表的工作沟通 四）管理表格的设计与推行 管理控制表格的要点 基础管理表格 行为、过程管理 销售活动管理报表 五）四把钢钩的组合运用 三种类型的销售队伍 有效控制的四个夹角 第十讲：销售团队评估诊断和调整 一）评估销售团队 销售团队的动荡因素 销售团队的溃散类型 销售团队各种状态的应对措施 二）优秀销售团队建设 优秀团队的特征 士气低落的原因 团队发展的阶段 分析团队中的角色 团队建设的原则和途径 团队中的冲突 三）销售人员的在岗评价 三维度评价法 评价后的四种典型动作 性格分析模型 第十一讲：针对销售队伍实施随岗辅导 随岗辅导的重要意义及内容 销售动作的随岗训练程序 提高新人的留存率 个别辅导和电话辅导 随访观察时的注意点 第十二讲：狼型销售团队文化塑造 十大文化塑造高绩效销售团队 文化根植大脑的战略思路 文化根植大脑心理规律？ 第十三讲：销售经理弹性领导团队 识别团队的发展阶段 团队领导的两种行为 四种不同的团队领导方法 销售员四大分类 四类销售员的不同管理风格 何谓领导风格？ 关系导向与工作导向领导 驾驭明星员工的技巧 正确处理下属问题 测试：士气状态自测评分 赢得下属的忠心 责备下属的技巧 防止销售队员老化的方法 第十四讲：销售队伍的有效激励 销售队伍的激励原理与方法 员工成长的过程 人性需求的五个层次 激励的“头狼法则”“白金法则”“时效原则”“多元化法则”四大法则 金钱以外的14种激励方法 人生的第一要义在于发展自己所有的一切，所能成就的一切。 ——歌德

查看详情>> 销售精英实战技能训练 一、 课程背景 今天企业的现状：  销售人员流动性大，营销团队不稳定  销售人员尤其是销售人员缺乏系统性训练  销售人员甚至是老销售人员缺乏实战技能  销售人员靠感觉凭经验做销售，绩效不高 障碍在哪里呢：  有些企业不重视销售人员的培训  有些企业对销售人员的培训不系统  培训内容不实战学员获得的是知识而不是能力提升 导致的后果：  销售人员挫败感强，缺乏进取心  销售人员目标感弱，打工心态严重  企业销售额上不去，销售利润下滑  销售人员收入上不去，人员流动性增加 《销售精英实战技能训练》三天两夜，通过系统的分析和实战性的案例分享，以及课程中的情景模拟练习，让学员在课堂上就掌握实战性的技巧，实战能力全面提升，让你的销售人员迅速成为高手，迅速提升销售业绩。 二、 核心收益  提升学员对销售事业的热爱和工作激情  掌握作为销售精英就具备的职业素养和素质  掌握实战的销售工具和销售话术，让销售从技术走向艺术  掌握实效的客户开发与沟通能力的提升  提升学员客户谈判与异议处理能力  提升学员客户关系维护与处理投诉能力 三、 课程大纲 第一模块： 销售精英的职业化素养与心态修炼  销售精英的职业定位  商务活动中的仪态规范 第二模块 质量型客户的开发和沟通实战技巧  五种提高意外拜方访效率的方法  接近客户的5个有效方法  情景模拟：如何进行成功高效的客户拜访  客户性格类型分析与沟通技巧  客户沟通的开场技巧  十二种创造性的开场白  情景模拟：如何进行有效的客户沟通 第三模块　商务谈判实战技巧  商务谈判的6W2H模式  成功谈判的5大关键沟通技巧  谈判应对十大技巧  与态度强硬客户谈判的八条法则  商务谈判让步十六招  商务谈判中的价格谈判技巧  情景模拟：产品的报价策略与价格谈判 第四模块 客户关系管理与维护策略  客户关系的三大核心  客户关系的六大本质  客户关系的四个层次  案例：IBM成功之道给我们的启发  服务营销的三大理念  客诉处理十二大禁忌  客户投诉处理步骤  处理客户投诉的实战技巧  客户投诉的预防七大技巧  情景模拟：运用所学技巧成功处理客户投诉 四、 培训对象和学习同期  培训对象：企业销售经理、一线销售人员  学习周期：3天2夜